En un mundo globalizado, con gran competencia en los mercados, es necesaria una eficaz gestión de los recursos humanos en las organizaciones por varias razones: Para valorar y retener el talento de los empleados, para hacerlos partícipes de los ámbitos estratégicos de la empresa y para que la unión y las sinergias entre todas las partes contribuyan al crecimiento y evolución positiva general de la empresa. Para alcanzar estos objetivos los profesionales que se encargan de la gestión laboral deben tener habilidades directivas y de negociación y ser capaces de conducir al equipo hacia el éxito profesional, sin olvidar nunca que el principal activo y el motor de la organización es su personal.
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