Titulación Oficial
Calidad Europea 
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Licenciatura en Administración de Recursos Humanos
Recursos Humanos
RVOE SEP 20241075 | Licenciatura en Administración de Recursos Humanos
Modalidad
ONLINE
Duración
9 cuatrimestres: 3 años (36 meses)
Evaluación
Continua con casos prácticos
Financiación
Pago en cuotas mensuales sin intereses
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Presentación de Licenciatura en Administración de Recursos Humanos
La Licenciatura en Administración de Recursos Humanos de Universidad Cesuma está diseñada para formar profesionales capaces de gestionar y desarrollar el capital humano en organizaciones de cualquier sector. Este programa proporciona una comprensión profunda de los principios y prácticas de la gestión de recursos humanos, enfocándose en la atracción, desarrollo, retención y motivación del talento. A través de una combinación de teoría y práctica, los estudiantes adquirirán las habilidades necesarias para convertirse en líderes efectivos en el ámbito de los recursos humanos.
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Temario
1er cuatrimestre
- Administración y Dirección de Empresa I
- Psicología Organizacional I
- Responsabilidad Social Corporativa I
- Comportamiento Humano y Motivación
- Psicología Empresarial y Dinámicas Grupales I
- Cultura, Comunicación y Clima Organizacional I
2do cuatrimestre
- Liderazgo Integral y Creativo
- Administración y Dirección de Empresa II
- Psicología Organizacional II
- Estadística Aplicada. Análisis de Datos y SPSS I
- Gestión y Administración de Personal I
- Psicología Empresarial y Dinámicas Grupales II
3er cuatrimestre
- Cultura, Comunicación y Clima Organizacional II
- Planificación de Recursos Humanos
- Liderazgo Ético y Trascendente
- Administración y Dirección de Empresa III
- Responsabilidad Social Corporativa II
4to cuatrimestre
- Metodologías Ágiles I
- Estadística Aplicada. Análisis de Datos y SPSS II
- Analítica de Datos en Recursos Humanos I
- Negociación, Mediación y Resolución de Conflictos I
- Emprendimiento e Innovación I
5to cuatrimestre
- Analítica de datos en recursos humanos II
- Negociación, mediación y resolución de conflictos II
- Metodologías Ágiles II
- Aprendizaje Organizacional y Desarrollo de Competencias
- Gestión y Evaluación del Desempeño del Capital Humano
- Reclutamiento y Selección del Talento Humano I
6to cuatrimestre
- Capital Humano y Gestión del Cambio Organizacional I
- Emprendimiento e Innovación II
- Formulación y Gestión de Proyectos
- Reclutamiento y Selección del Talento Humano II
- Gestión y Desarrollo del Talento Humano I
7mo cuatrimestre
- Capital Humano y Gestión del Cambio Organizacional II
- Inteligencia Emocional en las Organizaciones
- Colaboración y Comunicación Efectiva en el Entorno Académico
- Gestión y Desarrollo del Talento Humano II
- Productividad y Evaluación de Proyectos
8vo cuatrimestre
- Gestión y Administración de Personal II
- Entrenamiento I (Coaching)
- Formación de Equipos de Alto Rendimiento
- Reclutamiento y Selección del Talento Humano III
- Metodología de la Investigación
9no cuatrimestre
- Entrenamiento II (Coaching)
- Gestión y Desarrollo del Talento Humano III
- Estrategias para la Toma de Decisiones
- Bienestar en el Trabajo y Fidelizar al Talento Humano
- Seminario de Investigación
Profesorado de Licenciatura en Administración de Recursos Humanos
Contamos con un claustro de alto nivel académico y directivo, con más de 15 años de experiencia docente y profesional
Paula Oya
Elísabeth San Juan
Belén Ocón
Titulación de Licenciatura en Administración de Recursos Humanos
Titulaciones Académicas
TITULACIÓN OFICIAL UNIVERSITARIA
Al finalizar el programa, siempre y cuando el alumno cumpla con los requisitos correspondientes, puede obtener el siguiente Título Oficial:
- Licenciatura en Administración de Recursos Humanos, con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOE), acuerdo de RVOE 20241075 otorgado por Secretaría de Educación Pública. Subsecretaría de Educación Superior.
Ejemplo de Título de la Universidad CESUMA
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Objetivos de la Licenciatura
Conocimientos sobre:
- Fundamentos de Recursos Humanos: Comprenderás los principios básicos de la administración de personal, incluyendo selección, contratación, y evaluación de desempeño.
- Desarrollo Organizacional: Aprenderás sobre las estrategias para fomentar el desarrollo y crecimiento organizacional a través de la gestión eficaz de los recursos humanos.
- Legislación Laboral: Conocerás las leyes y regulaciones que afectan el empleo y las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento legal en todas las prácticas de recursos humanos.
- Compensación y Beneficios: Entenderás cómo diseñar y gestionar programas de compensación y beneficios que motiven y retengan a los empleados.
Habilidades para:
- Gestión del Talento: Desarrollarás habilidades para identificar, atraer y retener a los mejores talentos, creando un ambiente de trabajo positivo y productivo.
- Liderazgo y Gestión de Equipos: Serás capaz de liderar equipos de trabajo, fomentando la colaboración y el compromiso entre los empleados.
- Resolución de Conflictos: Aprenderás a manejar y resolver conflictos laborales de manera efectiva, promoviendo un ambiente de trabajo armonioso.
- Planificación de Recursos Humanos: Podrás diseñar e implementar planes estratégicos de recursos humanos alineados con los objetivos de la organización.
- Gestión de Recursos Humanos: Trabajando como gerentes o directores de recursos humanos en empresas de diferentes sectores.
- Consultoría: Ofreciendo servicios de consultoría en recursos humanos, ayudando a las organizaciones a mejorar sus prácticas de gestión de personal.
- Desarrollo Organizacional: Colaborando en proyectos de desarrollo y cambio organizacional, mejorando la eficiencia y efectividad de las organizaciones.
- Capacitación y Desarrollo: Diseñando e implementando programas de capacitación y desarrollo para empleados, mejorando sus habilidades y competencias.
- Relaciones Laborales: Gestionando las relaciones laborales y negociaciones colectivas, asegurando un ambiente de trabajo justo y equitativo.
- Estudiantes interesados en la gestión del talento humano: Jóvenes que desean comprender y participar activamente en la administración de recursos humanos.
- Profesionales del sector privado: Individuos que trabajan en áreas relacionadas con la gestión de personal y buscan mejorar sus conocimientos y habilidades.
- Emprendedores: Personas que desean desarrollar sus propias empresas y gestionar eficazmente a su personal.
- Funcionarios Públicos: Profesionales que trabajan en agencias gubernamentales y quieren especializarse en la administración de recursos humanos.
Empleabilidad
Gestión de Recursos Humanos
Consultoría
Desarrollo Organizacional
Capacitación y Desarrollo
Relaciones Laborales
Datos de Interés
REQUISITOS DE ACCESO
Licenciaturas:
Certificado de estudios.
Certificado de estudios.
Maestrías y Doctorados: Titulación Universitaria.
ACCESO A UN AÑO EN IDIOMAS
1 año a elegir entre 7 idiomas.
* Sujeto a aprobación
* No aplica en Licenciatura
SERVICIO DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL
Inmersión en programa de networking y desarrollo profesional.
AYUDAS
AL ESTUDIO
AL ESTUDIO
Becas del 50% y descuentos adicionales
PROGRAMAS CON TITULACIÓN OFICIAL UNIVERSITARIA
Títulos con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOE).
Servicios Académicos
CAMPUS ONLINE INTERACTIVO
24x7 Aprendizaje interactivo
COMUNIDAD CESUMA
+38 países participantes
MASTER
CLASS
CLASS
Profesionales en activo desde tu casa
OPEN
CLASS
CLASS
+ de 30 especializaciones durante todo el año
BIBLIOTECA DIGITAL
+ 100.000 ejemplares de todas las disciplinas
ATENCIÓN AL ALUMNO
Coordinadores y Coaches académicos
BLOG
CESUMA
CESUMA
+10.000 contenidos en abierto
VIDEOTECA VIRTUAL
+1000 videos académicos guionizados
Metodología
Innovadora
Con los formatos de e-learning más innovadores de la educación online global
Abierta
Abierta a un concepto de comunicación integral y tridireccional Tutor+Alumno+Coordinador
Adaptada
Pensada para compatibilizar el aprendizaje donde, cuando y como quieras con tus otras responsabilidades
Sencilla e Intuitiva
Un modelo académico donde te acompañaremos en todo momento para que estudiar no sea a un problema
Práctica
Tutores profesionales, casos prácticos reales, propuestas orientadas hacia el mercado profesional
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BECAS Y FINANCIAMIENTO
Realizar un Programa de alto nivel como es la Licenciatura en Administración de Recursos Humanos, supone un compromiso económico que a veces puede ser difícil de asumir.
Universidad CESUMA dota una gran parte de sus recursos financieros a fin de:
- Ofrecer a sus alumnos Programas de Ayudas Económicas a las que pueden optar si reúnen los requisitos exigidos.
- Facilitar flexibilidad en los pagos que el alumno debe afrontar, ofreciendo la posibilidad de fraccionarlos sin intereses.
- Los Programas Masters cuentan con una financiación interna a través de la cual no cobran al alumno ningún tipo de interés ni existe intermediación bancaria.
- Todos sus programas contemplan su abono en cómodos plazos para que el alumno no tenga que realizar importantes desembolsos. Es importante consultar al orientador académico que informará con detalle sobre las condiciones del programa seleccionado.
PAGO EN CUOTAS SIN INTERESES
CESUMA ofrece a sus alumnos flexibilidad en los pagos que deben afrontar, ofreciendo la posibilidad de fraccionarlos sin intereses y sin intermediación bancaria. Es importante consultar con el asesor académico comercial que informará con detalle de las ayudas dependiendo del programa formativo que se seleccione.
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