Titulación Oficial
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Diplomado en
Dirección de Personal
Recursos Humanos
Presentación de Diplomado en Dirección de Personal
La gestión de los recursos humanos es un área que lleva implícita la importancia en la consecución de objetivos en la empresa. Una eficiente dirección del personal conlleva un aumento de la productividad empresarial y por consiguiente un incremento de la competitividad en el mercado. Como consecuencia de esta situación laboral, Centro Europeo de Postgrado imparte el Diplomado Dirección de Personal, se trata de un programa formativo de alto nivel mediante el cual los participantes serán capaces de dirigir a los recursos humanos de la empresa de manera eficaz y productiva. Un programa diseñado con un enfoque empresarial, para que los estudiantes de forma eminentemente práctica sean capaces de diseñar, planificar y ejecutar políticas de dirección de personal en empresas de manera positiva.
En estos estudios se profundizarán en las dinámicas de gestión aplicadas en las empresas del siglo XXI, con técnicas adaptadas a equipos de trabajo más preparados y cualificados. Además, se trabajarán variables tan incidentes en la consecución de objetivos como la motivación, gestión del cambio o del tiempo. De igual manera, en este programa enseñaremos a los participantes a elaborar y diseñar políticas de recursos humanos del alto impacto.
La interculturalidad es un factor influyente en la educación actual, por ello desde el centro de estudios se favorece la posibilidad de realizar este curso desde diversos países. El auge de las nuevas tecnologías propicia que la formación ofrecida tenga una metodología innovadora, contando con herramientas de aprendizajes actuales y ofreciendo flexibilidad de estudio. Todo ello con el fin de ofrecer una enseñanza de calidad, completa y permanente con la que los alumnos puedan aunar vida personal, profesional y formativa.
Temario
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL RESPONSABLE DE RRHH
- Introducción a la dirección estratégica del responsable de RRHH 3.0
- El responsable de RRHH 3.0
- Herramientas 3.0 y Redes Sociales
HABILIDADES DIRECTIVAS
- Análisis de la función directiva: encuadre
- Liderazgo
- La comunicación y la acción directiva
- La motivación
- Gestión de equipos
- Gestión de reuniones
- Resolución de conflictos y negociación
- Gestión del tiempo
- Gestión del cambio
POLÍTICA Y PLANIFICACIÓN DE RR.HH.
- La productividad
- La planificación de RRHH
- La prevención de necesidades de capital humano
- Análisis de puestos de trabajo
- Valoración de puestos de trabajo
- La selección de personal
- El proceso de reclutamiento
- Política de retribución y compensación
- Política de formación y desarrollo
- Política de conciliación e igualdad
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Dirección por objetivos
- Evaluación de desempeño
- Gestión por competencias
- Auditoría de RRHH
- La gestión del cambio
Profesorado de Diplomado en Dirección de Personal
Contamos con un claustro de alto nivel académico y directivo, con más de 15 años de experiencia docente y profesional
Dra(c). Isabel Delgado Thomas
Aideé Espíndola Betancourt
Titulación de Diplomado en Dirección de Personal
Titulaciones Académicas
TÍTULO PROFESIONAL DE POSTGRADO
La obtención del Título Académico, quedará supeditada a la superación del 100% de las pruebas de evaluación continua que se realizan durante el programa.
Una vez superadas con éxito todas las pruebas de evaluación de cada uno de los módulos del programa académico, el alumno recibirá por parte del Centro Europeo de Postgrado y Empresa la doble titulación que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas académicas de conocimientos propuestas en el mismo.
La titulación constará de las firmas de los responsables y máximas autoridades académicas de ambas instituciones. Se reflejará el título del programa superior en el que se ha graduado y, en el reverso, el programa académico que se ha cursado.
Actualmente, el título de programa superior de postgrado tiene el prestigio académico y profesional de la institución que lo reconoce , lo que significa el aval y la garantía, que los conocimientos adquiridos por nuestros graduados, tienen un alto reconocimiento en el mercado laboral.
- Título académico expedido por CESUMA - Universidad Internacional del Talento; Diplomado en Dirección de Personal
- Título académico expedido por CEUPE - Escuela de Negocios; Diplomado en Dirección de Personal
Enseñanza no reglada y sin carácter oficial. Los títulos no reglados otorgados están también amparados por la Ley Orgánica de Universidades.
Modelo de Diplomas entregados en este programa académico:
Objetivos del Máster
Los estudios especializados en Dirección de Personal tienen como objetivo principal que el alumno desarrolle las habilidades para la gestión de los recursos humanos de la empresa de forma que ésta sea productiva para la misma. Todo ello mediante la compresión del papel que desempeña la dirección de recursos humanos en las organizaciones y la adquisición de competencias para identificar las necesidades de la organización, ofreciendo diagnósticos acertados y soluciones factibles.
Tras haber finalizado el curso Experto en Dirección de Personal el alumno estará capacitado para poner en práctica los conocimientos y habilidades adquiridos en los puestos de;
- Experto en Dirección de Recursos Humanos
- Experto selección de personal
- Experto en políticas de empleo
- Experto en gestión documental.
Esta enseñanza está enfocada para profesionales, directores y emprendedores que desempeñen su labor en el área de recursos humanos y quieran actualizar sus prácticas, conocimientos y estrategias para la gestión del personal. También está diseñada para recién licenciados que tengan un conocimiento básico sobre la administración de los recursos humanos, y quieran especializarse en este ámbito mediante una metodología innovadora.
Además, todas aquellas personas que quieran conocer los tipos de sistemas gestión, políticas y contratación con el objeto de aplicar estos conocimientos en su vida profesional o personal.
METODOLOGÍA
Una vez que el estudiante se encuentre matriculado en el curso, el procedimiento de trabajo será el siguiente; se le hará entrega de la guía del alumno, donde encontrará la información para trabajar y desenvolverse de forma autónoma en el Campo CEUPE. Esta guía será proporcionada por el departamento académico vía mail.
Durante la realización del programa formativo los tutores estarán a disposición del estudiante, también lo estará el departamento de coordinación académica, con el fin de atender las cuestiones del uso de la plataforma y las gestiones académicas.
Para asimilar todos los conceptos teóricos y prácticos adquiridos, el alumno deberá afrontar el análisis y desarrollo de casos prácticos de empresa. Mediante este modelo de evaluación se consigue un aprendizaje eminentemente práctico que le capacite de unas competencias profesionales tan demandas por el mercado laboral.
EVALUACIÓN
CEUPE ofrece una formación continua y completa a todos nuestros estudiantes, por ello se fomenta una enseñanza complementaria entre los conocimientos teóricos y las actividades prácticas. Para la calificación, se contará con una evaluación cualitativa y cuantitativa supervisada por los profesores, por lo que, a parte de la nota obtenida en cuestiones de conocimientos y habilidades, el progreso del alumno también será tenido en consideración para la nota final. Este sistema evaluativo, garantiza el éxito en el proceso de aprendizaje y asimilación de conceptos, que posteriormente deberá aplicar en la realidad empresarial.
En cada área que compone el curso, se dispondrá de cuestionarios y casos prácticos, en los que la nota obtenida en cada uno de ellos ponderará de forma dispar en la nota final. La participación reflexiva por parte del alumno en los foros que proponen los docentes, se valorará de forma positiva de cara a la puntuación global.
ITINERARIO
Es necesario conocer que en el caso de que el alumno supere satisfactoriamente el curso Experto en Dirección de Personal podrá obtener convalidaciones en las áreas de conocimientos superadas durante la formación, comunes a los siguientes programas formativos;
- MBA - Master en dirección y administración de empresas. Especialidad Recursos Humanos
- Máster en dirección y gestión de recursos humanos
- Técnico en Innovación de RRHH
- Técnico en Dirección Estratégica de Equipos de Trabajo
Empleabilidad
Datos de Interés
Certificado de estudios.
AL ESTUDIO
Servicios Académicos
CLASS
CLASS
CESUMA
Metodología
Ayudas al Estudio
FINANCIACIÓN Y AYUDAS AL ESTUDIO
El sueño de realizar un programa de posgrado de alto nivel es a la vez un compromiso de asumir y afrontar unos costes elevados, que para algunos las circunstancias actuales hacen difícil poder asumirlo. Por tal situación CEUPE cuenta con una fundación en la que sus recursos financieros están encaminados a una doble finalidad: dotar a nuestros alumnos de amplias ayudas al estudio, y de otra parte facilitar una dilatada flexibilidad en los pagos que el alumno debe afrontar. Actualmente pocas son las escuelas de negocio, que sin rebajar ni un ápice en la calidad de sus programas, profesorado y metodología, cuenten con unos precios becados tan competitivos.
FINANCIACIÓN DE PROGRAMAS
Todos nuestros programas cuentan con una financiación interna sin cobrar al alumno ningún tipo de interés y sin intermediación bancaria. Es importante consultar con tu orientador académico que te informará con detalle de la financiación dependiendo del programa que elijas.
AYUDAS AL ESTUDIO
La Fundación CEUPE – Centro Europeo de Posgrado y Postgrado junto con la ayuda de empresas prívadas colaboradoras y organismos asociativos de carácter empresarial y privado, han creado la citada institución con la finalidad de dar acceso a todos aquellos alumnos que habiendo superado los procesos de admisión de CEUPE, quieran acceder a becas que les ayuden a costearse sus estudios.
Los fondos de ayudas al estudio son asignados a un elevado volumen de nuestros alumnos con la finalidad de llegar al mayor número de postulantes. Por tal motivo, en ningún caso, se conceden ayudas superiores al 20% de la cuantía total del programa. Para la solicitar las ayudas al estudio es necesario haber sido admitido en el programa de posgrado y haber abonado la matrícula en concepto de reserva de plaza.
Las ayudas al estudio pueden ser de varios tipos:
- Por excelencia académica
- Por méritos profesionales
- “Acceso a la empleabilidad”
- “Avanza Postgrado”
La aprobación de las ayudas queda condicionada a la aprobación por parte de la Junta Académica de Admisiones del interesado a ser admitido en el programa de postgrado.
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