+52 222 812 6913
info@cesuma.mx
El concepto de «talento» ha adquirido una relevancia significativa en la actualidad, pero su origen se remonta a una parábola evangélica que ha trascendido más allá de las creencias religiosas para convertirse en un principio fundamental para la vida y el desarrollo profesional. Esta parábola narra la historia de un gran señor que confió talentos a tres de sus sirvientes, quienes, al ser evaluados posteriormente, recibieron elogios y reprimendas según cómo administraron esos talentos. Dos sirvientes invirtieron y multiplicaron sus talentos, mientras que el tercero, por miedo, enterró su talento y lo mantuvo inactivo, lo que resultó en una pérdida total.
Esta parábola nos enseña que el talento no es solo una medida monetaria de gran valor, sino que radica en la acción y el uso productivo de nuestras habilidades y potencialidades. En esencia, el talento se define por la capacidad de poner en movimiento nuestras distintas dimensiones personales para lograr metas significativas y enriquecedoras.
La generación del talento
La generación del talento, desde Cesuma, implica un proceso dinámico donde nuestras habilidades, capacidades y hábitos se desarrollan y se consolidan, moldeando nuestro carácter y estilo de vida. Este proceso comienza con la identificación y reconocimiento de nuestros dones naturales, pero no se detiene ahí. Es fundamental invertir y poner en acción esos dones, tal como se ilustra en la parábola de los talentos. A medida que utilizamos y desarrollamos nuestros dones en la consecución de proyectos y metas, estos se multiplican y se transforman en habilidades y capacidades que enriquecen nuestro talento personal.
Es importante distinguir entre «dones» innatos y «capacidades» adquiridas. Los dones representan nuestras inclinaciones y potencialidades naturales, mientras que las capacidades son el resultado de cultivar, educar y movilizar esos dones en la realización de proyectos valiosos. Este proceso de generación del talento es fundamental para forjar un carácter sólido y un estilo de vida único.
La gestión del talento
A partir de Cesuma, la gestión del talento no se limita a su generación, sino que implica aprender a utilizar y compartir nuestros talentos de manera efectiva. Esto incluye reconocer la importancia de la interacción social y colaborativa en el desarrollo y aplicación de nuestro talento. La vida moderna nos enseña que el trabajo en equipo y la colaboración son esenciales para alcanzar metas ambiciosas y duraderas.
La gestión del talento se manifiesta en varios aspectos:
Reconocimiento y acogida del talento:
Reconocer y valorar nuestros dones naturales y cualidades es el primer paso hacia la gestión efectiva del talento. Esto implica una reflexión interna para identificar nuestras fortalezas y áreas de habilidad. Es importante entender que todos poseemos talentos únicos y valiosos, ya sean habilidades técnicas, emocionales, creativas o interpersonales. Al reconocer y aceptar estos talentos, estamos creando una base sólida para su desarrollo y aplicación en diversas áreas de nuestra vida. Además, el reconocimiento y la valoración de nuestros propios talentos nos proporciona una mayor confianza en nuestras capacidades, lo que puede impulsar nuestro crecimiento personal y profesional.
Profundización del talento
Una vez que hemos identificado nuestros talentos, el siguiente paso es utilizarlos de manera efectiva en la consecución de proyectos y metas significativas. Esto implica profundizar en nuestras dimensiones personales y aprovechar al máximo nuestro potencial. La profundización del talento no se limita a la adquisición de nuevas habilidades, sino que también implica una comprensión más profunda de nuestras fortalezas y debilidades. Esto nos permite aplicar nuestros talentos de manera estratégica y eficaz en situaciones diversas, contribuyendo así a la mejora tanto personal como en nuestro entorno.
Compartir el talento
El talento adquiere su máximo potencial cuando se comparte y se trabaja en colaboración con otros. Compartir el talento implica trabajar en equipo y colaborar con personas que poseen habilidades complementarias para alcanzar metas conjuntas. Esta colaboración no solo amplifica el impacto de nuestros talentos individuales, sino que también fomenta un ambiente de aprendizaje mutuo y crecimiento compartido. Al colaborar con otros talentos, podemos abordar desafíos de manera más efectiva, generar soluciones innovadoras y alcanzar resultados significativos a nivel personal, organizativo y social.
Entrega del talento
La entrega del talento va más allá de simplemente utilizar nuestras habilidades para beneficio propio. Implica materializar nuestros talentos en acciones y contribuciones que generen un impacto positivo en la sociedad. Esto puede incluir la participación en proyectos comunitarios, el voluntariado, la mentoría de otros individuos o la promoción de valores y causas que nos importan. Al entregar nuestro talento de manera altruista, contribuimos al desarrollo de sociedades más prósperas, equitativas y sostenibles. Esta entrega del talento no solo beneficia a los demás, sino que también nos brinda un sentido de propósito y satisfacción personal al saber que estamos haciendo una diferencia en el mundo.
En resumen, la generación y gestión del talento es un proceso continuo que implica reconocer, desarrollar y compartir nuestras habilidades y potencialidades para lograr metas significativas y contribuir al bienestar común. Desde Cesuma, entendemos el talento como una fuerza transformadora que, cuando se cultiva y se comparte, puede tener un impacto positivo tanto a nivel personal como en la sociedad en su conjunto.
Actualmente además de ser redactora del blog de la Universidad de CESUMA, colaboro en redes sociales de varias instituciones de índole humanista. De carácter alegre y emprendedor, me define la capacidad de apreciar todo aquello que aporta valor e identidad a las personas y promuevo la construcción de una sociedad más justa y solidaria.
- La inteligencia artificial en la empresa - 15 de marzo de 2024
- El poder de conocerte a sí mismo - 15 de marzo de 2024
- Estrategia y poder en las empresas de consultoría política - 15 de marzo de 2024